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    21世紀在亞太人心里什么最貴?

    21世紀在亞太人心里什么最貴?

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    • 發布時間:2019-01-10 11:16
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    【概要描述】21世紀的亞太藥業什么最貴?  答:人才!  什么是人才?雖然這個話題到今天還在討論中,可有一點是肯定的,那就是高素質的員工才可能成為人才。  企業要生存、要發展,必須依靠員工。只有員工的素質提高了,企業的產品質量才能提升;只有員工的素質提高了,企業的管理水平和執行能力才能提升;只有員工的素質提高了,企業的綜合效益才能提升。員工素質已經成為亞太藥業管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工,誰才可能成為

    21世紀在亞太人心里什么最貴?

    【概要描述】21世紀的亞太藥業什么最貴?  答:人才!  什么是人才?雖然這個話題到今天還在討論中,可有一點是肯定的,那就是高素質的員工才可能成為人才。  企業要生存、要發展,必須依靠員工。只有員工的素質提高了,企業的產品質量才能提升;只有員工的素質提高了,企業的管理水平和執行能力才能提升;只有員工的素質提高了,企業的綜合效益才能提升。員工素質已經成為亞太藥業管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工,誰才可能成為

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    • 發布時間:2019-01-10 11:16
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      21世紀的亞太藥業什么最貴?

      答:人才!

      什么是人才?雖然這個話題到今天還在討論中,可有一點是肯定的,那就是高素質的員工才可能成為人才。

      企業要生存、要發展,必須依靠員工。只有員工的素質提高了,企業的產品質量才能提升;只有員工的素質提高了,企業的管理水平和執行能力才能提升;只有員工的素質提高了,企業的綜合效益才能提升。 員工素質已經成為亞太藥業管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工,誰才可能成為一流的企業。

      本人認為,員工素質包括三個方面:知識、技能和態度。

      通俗的說就是:知不知道做、會不會做和愿不愿意做。

      還是讓我來舉個實例吧,這是我幾天前的真實所見而想到的:

      公司門前馬路上有一張廢紙,一名員工從這里經過。下面我們來檢驗這名員工的素質。

      情況一:如果這名員工未受過任何教育,而且在他看來廢紙躺在馬路上很正常,那么他不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的知識即要把廢紙揀到垃圾桶。

      情況二:即使這名員工知道要把廢紙揀到垃圾桶,但是他雙手殘疾,那么他也不會揀這張廢紙。因為他不具備這方面的技能。  情況三:就算這名員工既具備這方面知識又具備這方面的技能,可是他不愿意去做,那他還是不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的態度。

      我們可以很清楚的看到,要提升員工素質,知識、技能和態度缺一不可。 磨刀不誤砍柴功,要提升員工素質首先要建立健全的員工培訓機制。培訓是企業培養高素質員工并提高企業核心競爭力的重要手段。培訓也應該從知識、技能和態度這三方面著手。一方面要對員工加強專業知識和專業技能的培訓,另一方面也要正確引導員工使其具備良好、積極的態度。

      此外,企業的環境和企業文化對員工素質有很大的影響。“近朱者赤,近墨者黑”諺語說明了環境對人的影響,好的環境和好的文化對提升員工素質是有很大促進作用的。

      提升員工素質是時代的要求提升員工素質是亞太藥業發展的必須品;提升員工素質也是員工自身的向往,亞太藥業定會踏踏實實的做好這項特殊的工作,為員工創造生活,為企業創造明天!

      關愛生命,為人類健康而不段努力,在我們亞太藥業人心中,最貴的永遠是人才.

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